En tant que juriste, je place toute de suite le \u00ab\u00a0la\u00a0\u00bb de cette manchette. La loi anti-discrimination de 2003 interdit toute forme de rejet discriminatoire \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n
En effet, de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique, il y a un gouffre \u00e9norme que plus d\u2019un pourra confirmer ais\u00e9ment.<\/p>\n
D\u2019ailleurs, l\u2019exp\u00e9rience de plusieurs personnes d\u2019origine maghr\u00e9bine a prouv\u00e9 par A + B qu\u2019il y a clairement une pr\u00e9f\u00e9rence d\u2019embauche quant aux diff\u00e9rents pr\u00e9noms d\u2019un CV.<\/p>\n
Les employeurs (notamment dans l\u2019horeca) engagent plus facilement J\u00e9r\u00e9my que Mohamed ou Mehmet\u00a0; pourtant il s\u2019agissait bien de Mohamed qui avait juste falsifi\u00e9 son pr\u00e9nom apr\u00e8s avoir re\u00e7u un courrier de refus avec un CV reprenant son vrai pr\u00e9nom.<\/p>\n
Donc, pour les m\u00eames comp\u00e9tences (voire m\u00eame plus), l\u2019employeur pr\u00e9f\u00e8re engager un blanc bleu belge par rapport \u00e0 un pr\u00e9nom exotique qui pourtant est une r\u00e9alit\u00e9 en Belgique.<\/p>\n
Mise \u00e0 part ce fait, il y a aussi une discrimination par rapport \u00e0 l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n
En effet, une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Unia, 74 dossiers ont \u00e9t\u00e9 ouverts suite \u00e0 un signalement pour discrimination sur base de l\u2019\u00e2ge en 2016 (d\u00e9j\u00e0 45% de plus que 2015). Les dossiers sont ouverts g\u00e9n\u00e9ralement aux personnes de plus de 45 ans qui ont un mal fou \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer un job. La raison majeure invoqu\u00e9e est la d\u00e9connexion aux technologies nouvelles.<\/p>\n
Enfin, il s\u2019agit d\u2019un comble ici pour une population belge toujours aussi vieillissante.<\/p>\n
Erkan Ozdemir<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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